職業(yè)技能培訓對勞動者提技增收、緩解就業(yè)矛盾意義重大。黨中央、國務(wù)院高度重視職業(yè)技能培訓工作，2024年印發(fā)《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，要求健全終身職業(yè)技能培訓制度。

　　 我國職業(yè)技能培訓規(guī)模龐大，每年約1000萬勞動者得到補貼支持。近日，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于實施“技能照亮前程”培訓行動的通知》，記者就此采訪了人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司負責人。

　　 據(jù)介紹，“技能照亮前程”培訓行動是新形勢下健全終身職業(yè)技能培訓制度、開展大規(guī)模培訓工作的重要抓手和引領(lǐng)，更加聚焦就業(yè)崗位挖潛擴容，加大培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動力度，通過項目化顯性化方式，突出培訓后實現(xiàn)就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)的實效性。

　　 培訓行動首次創(chuàng)新明確以下舉措：一是推進“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的項目化培訓模式，為勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)賦能，助力實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。二是自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓意愿，形成動態(tài)調(diào)整的培訓項目，向社會公布技能崗位用工數(shù)量、技能要求、培訓內(nèi)容、培訓時長、培訓方式等。勞動者可以先選定就業(yè)目標，再根據(jù)自身情況確定培訓意向，選擇適合自己的培訓機構(gòu)。三是在官方網(wǎng)站、政務(wù)服務(wù)平臺等線上平臺設(shè)置培訓專欄，公開培訓信息導航圖，為勞動者檢索培訓信息和自主選擇培訓提供查詢等便捷服務(wù)。四是具備條件的可采取“政府補一點、企業(yè)出一點、個人付一點”培訓費用分擔模式，為勞動者提供高質(zhì)量高層次的培訓項目。

　　 為支持引導更多勞動者從事技能工作，本次行動確定了“技能照亮前程”這個主題，積極回應(yīng)社會關(guān)切，努力提高行動的針對性和有效性。一是關(guān)于提高針對性，將聚焦就業(yè)崗位挖潛擴容，面向有就業(yè)和培訓意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，積極開展職業(yè)技能培訓。引導鼓勵企業(yè)對技能崗位職工強化培訓，促進技能提升。二是關(guān)于提高有效性，將圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等重點領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓模式。推動培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進勞動者技能提升、工作穩(wěn)定、收入增加，形成技能成就未來、技能促進發(fā)展的社會心理共鳴。

　　 此外，通知明確了對勞動者參訓的支持政策，穩(wěn)中求進探索創(chuàng)新，保障不同就業(yè)階段的勞動者提升技能。一是統(tǒng)籌用好各類培訓資金，差異化給予培訓補貼。通過統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金以及其他渠道資金資源，對重點群體參訓予以支持。用好企業(yè)職工教育經(jīng)費等，具備條件的可采取“政府補一點、企業(yè)出一點、個人付一點”培訓費用分擔模式。政府補貼可根據(jù)崗位急需緊缺程度、技能等級、實訓耗材成本、訓后簽訂勞動合同或工資流水單據(jù)等情況上下浮動，實施差異化補貼政策，對培訓后一定時間內(nèi)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，給予傾斜支持。二是用好用足各類政策，提高培訓綜合效能。統(tǒng)籌與培訓關(guān)聯(lián)度高的擴崗就業(yè)、勞務(wù)輸出等政策，以及對培訓后取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，符合條件的人員，按規(guī)定給予技能提升補貼，形成疊加合力。三是支持打造培訓品牌，優(yōu)化培訓資源供給。培育打造有地方優(yōu)勢特色、培訓數(shù)量大、就業(yè)效果好的培訓品牌，給予相關(guān)政策扶持。將培訓項目實施情況作為優(yōu)質(zhì)技工院校遴選、高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目建設(shè)等重要考量因素，著力提高培訓層次水平。

　　 （記者 邱玥）

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