期待各方攜手，讓每一位勞動者的辛苦付出都能得到應(yīng)有的尊重和回報

　　近日有媒體報道，一些求職者在求職時遭遇“無薪試崗”。他們在所謂“試崗期”內(nèi)付出數(shù)日勞動后，被企業(yè)以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等模糊理由辭退，甚至拿不到一分錢報酬；試圖維權(quán)時，又因未簽訂勞動合同，陷入難以證明勞動關(guān)系的困境。

　　勞動法、勞動合同法只有對試用期的詳細(xì)規(guī)定，并沒有“試崗期”。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只要存在用工行為，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。即使在試用期也要支付工資。因此，法律既不支持“試崗”，更不支持“無薪”。任何試圖“白用”勞動者的行為，都是違法的。

　　對勞動者而言，付出了勞動卻沒有獲得相應(yīng)報酬，不僅直接遭受經(jīng)濟(jì)損失，還可能在反復(fù)試崗中挫傷就業(yè)信心，打亂職業(yè)規(guī)劃。對整個就業(yè)市場而言，這種現(xiàn)象一旦泛濫，也會加劇勞資雙方的不信任，破壞市場競爭的公平性，危害不小。

　　如何遏制這一現(xiàn)象？需要監(jiān)管部門、企業(yè)和勞動者的共同努力。

　　監(jiān)管部門的介入必不可少?？梢詫ζ髽I(yè)發(fā)出合法用工提醒，明確告知“無薪試崗”的違法性質(zhì)，壓實用人單位法律責(zé)任。同時，多措并舉暢通勞動者投訴渠道，加強招聘市場常態(tài)化巡查，對頻繁采用“無薪試崗”的用人單位應(yīng)加大懲處力度，把違法成本提上去。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，追求人崗匹配度必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行。合法合規(guī)的試用期已提供了考察員工的通道，如果采取“無薪試崗”，短期內(nèi)看似降低了用工成本，長期來看卻損害了自身聲譽，難以吸引和留住優(yōu)秀人才，更難逃法律追責(zé)。

　　對勞動者而言，增強法律意識和維權(quán)勇氣很重要。勞動者希望獲得工作機會的心情可以理解，但也不能對侵權(quán)行為聽之任之。當(dāng)遇到企業(yè)提出“無薪試崗”的要求時，應(yīng)當(dāng)明確拒絕；如果已付出實際勞動，要注意收集和保存招聘簡章、工作文件、考勤記錄等證據(jù)，一旦被無理由辭退且拒付薪資，可憑這些證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向人民法院提起訴訟。

　　就業(yè)是最大的民生。維護(hù)勞動者合法權(quán)益，事關(guān)社會公平正義和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。期待各方攜手，消除“無薪試崗”等侵權(quán)行為，讓每一位勞動者的辛苦付出都能得到應(yīng)有的尊重和回報。

　　《 人民日報 》（ 2025年09月10日 14 版）

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