今年7月，人力資源社會保障部正式發(fā)布第七批新職業(yè)。不少農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人備受鼓舞，直言“有了正式身份”，名正言順。

　　責(zé)任大、舞臺廣、前景可期——農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人正成為鄉(xiāng)村全面振興中不可或缺的專業(yè)力量。如何讓這一新職業(yè)行穩(wěn)致遠？關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才培養(yǎng)、完善配套政策、優(yōu)化評價體系。

　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)，方能把握嶄新機遇。無論是發(fā)達地區(qū)還是欠發(fā)達地區(qū)，對人才的渴求是共通的。浙江啟動實施千名“鄉(xiāng)村CEO”培養(yǎng)計劃，廣東發(fā)起千名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人培育計劃，貴州摸排致富帶頭人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等10類群體，形成選拔聘用的后備人才庫……積極探索符合本地實際的人才挖掘與培養(yǎng)機制，進一步加強校企合作、推動產(chǎn)教融合，加快出臺職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，有助于實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的有效對接，為新職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　完善配套政策，有力支持干事創(chuàng)業(yè)。新職業(yè)，重在一個“新”字?！靶隆?，意味著一些傳統(tǒng)管理方式較難直接適用。農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人勞動關(guān)系趨向靈活化，工作方式趨向彈性化，亟須在薪酬待遇、職稱評定等方面健全與之相適應(yīng)的配套制度。只有政策跟上步伐，才能緩解新職業(yè)“成長的煩惱”，助其走上正規(guī)化、專業(yè)化發(fā)展道路。

　　優(yōu)化評價體系，更好激發(fā)人才潛力。農(nóng)村集體經(jīng)濟經(jīng)理人面對的情況千差萬別，有的推動村集體經(jīng)濟“從無到有”，有的要完成“從有到優(yōu)”，很難用單一指標(biāo)衡量。正因如此，更需建立科學(xué)靈活、符合實際的價值評估和激勵導(dǎo)向機制。堅持頂層設(shè)計和基層探索相結(jié)合，實踐經(jīng)驗與規(guī)范總結(jié)并重，才能在動態(tài)發(fā)展中不斷完善評價體系，讓人才始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情與動力。

　　新發(fā)展催生新職業(yè)，新職業(yè)蘊含新機遇，新機遇連通新需求。面對不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，唯有集思廣益、完善機制、用心培育，方能使其持續(xù)迸發(fā)新活力，助力打開經(jīng)濟社會發(fā)展新空間。

　　《 人民日報 》（ 2025年09月26日 13 版）

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