健全各類要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的初次分配機制，促進多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

　　——摘自“十五五”規(guī)劃建議

　　

　　廣東省廣州市輕工技師學院實訓基地，數(shù)控機床切削金屬零件、工業(yè)機器人揮臂運料?！斑@些設備的系統(tǒng)和數(shù)據，全部接入了工業(yè)互聯(lián)網平臺?！?9歲的鄭飛介紹。

　　在樹根互聯(lián)股份有限公司，鄭飛是一名資深產品經理。他自主研發(fā)了工業(yè)數(shù)據采集實訓系統(tǒng)等多個工業(yè)數(shù)字實訓場景，是公司里有口皆碑的業(yè)務能手。

　　去年10月，經公司所在的廣州市海珠區(qū)推薦，鄭飛參加了第三屆全國人工智能應用技術技能大賽廣東選拔賽的工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員S（人工智能視覺技術應用方向）賽項。

　　“我們推薦區(qū)內特色優(yōu)勢產業(yè)的技能人才參加各級職業(yè)技能大賽，同時積極落實激勵制度?！焙Ｖ閰^(qū)就業(yè)培訓中心主任周紹聰說。

　　在比賽中，鄭飛獲得了優(yōu)勝獎。不久，人社部門便送來了技師等級證書。拿到“技師證”，鄭飛又萌生了評職稱的想法：“職業(yè)技能更看重實際操作和崗位適配能力，專業(yè)技術更強調理論知識和資質認證。如果把‘兩證’都拿到手，就能更全面地證明自己的水平。”

　　鄭飛上網搜索有關職稱評定的具體要求，在廣東省人力資源和社會保障廳網站上看到了一則好消息——早在2022年4月，廣東省就已實施方案，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審，進一步完善貫通評價機制，拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　結合自身工作實際，鄭飛選擇了“人工智能工程”作為參評領域。去年12月，職稱評審啟動，他把參評材料交給公司，由公司提交給人社部門參評。

　　“職稱評審突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，非常務實。”鄭飛說，評審對職稱英語、計算機應用能力成績不做要求，也不將論文作為限制性條件。他曾經完成的具體項目、參與制定的行業(yè)標準等創(chuàng)新型成果，均可作為參評的加分項。

　　作為從事人工智能專業(yè)技術工作8年的高技能人才，鄭飛的學歷與工作年限均符合走“綠色通道”的要求，可以跳過初級職稱階段，直接申請人工智能專業(yè)中級職稱證書。

　　“我過去以為，職稱與職業(yè)技能等級是各評各的?！编嶏w說，“沒想到，現(xiàn)在的評價體系會統(tǒng)籌考慮。路子寬了，更好走了！”

　　今年9月，鄭飛的職業(yè)生涯再次迎來突破：他以企業(yè)職工身份，代表廣東省參加第三屆全國職業(yè)技能大賽工業(yè)互聯(lián)網工程技術賽項。賽場上，他和搭檔出色完成藥品裝填、加蓋擰蓋、藥瓶檢測、包裝、入庫的自動化生產線數(shù)字化改造，一舉摘得銅牌。

　　國賽拿獎，又將直接利好職稱評定。海珠區(qū)人才服務管理中心主任范靜介紹，根據有關規(guī)定，作為主要完成人完成的本專業(yè)項目獲得國家級、?。ú浚┘壍扔嘘P獎項，可以破格申報高級職稱。

　　得知這一消息，鄭飛喜出望外?；仡欉@些年，他切身體會到了什么是“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”：2021年，他主導一家職業(yè)院校的實訓基地改造，既獲得客戶好評，也被公司授予榮譽和獎金；這幾年，他深耕工業(yè)互聯(lián)網領域，設計出軟硬件一體化的系統(tǒng)性解決方案，助力了公司業(yè)績的增長，因而在去年晉級一檔，收入也相應增加。

　　“技高者，待遇優(yōu)厚，我的生活更有奔頭！”鄭飛感慨道。

　　《 人民日報 》（ 2025年11月19日 04 版）

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