2017年國(guó)家公務(wù)員招考職位信息已經(jīng)發(fā)布，2017國(guó)考共招錄15589個(gè)職位、27061人，其中中央黨群機(jī)關(guān)：203職位、294人；中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)：459職位、859人；中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)(省級(jí)及以下)：12339職位、22416人；參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：2588職位3492人。面對(duì)繁多的崗位，考生咨詢最多的問(wèn)題就是：我該報(bào)考哪一個(gè)?這個(gè)問(wèn)題背后隱藏的信息應(yīng)該是報(bào)考哪一崗位被錄取的概率最大。在這一要求的指導(dǎo)下，報(bào)考崗位應(yīng)當(dāng)遵循一個(gè)基本的原則：“就高不就低”。

一、限制條件“就高不就低”

通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試，并不是看考試分?jǐn)?shù)的高低，而是看自己在報(bào)考同一崗位的考生中的排名，因此，在報(bào)考崗位的時(shí)候，應(yīng)盡量選擇約束條件多、要求更高的職位。在具體的選擇過(guò)程中，考生應(yīng)關(guān)注專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本要求的基礎(chǔ)上，選擇更高要求的崗位，這樣能夠在一定程度上減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量，增加通過(guò)筆試的概率。下面就通過(guò)一些例子說(shuō)明該原則的使用：

1.學(xué)歷學(xué)位

職位表在“學(xué)歷”一欄，一般有以下幾種限制：大專、大專及以上、大�；虮究�、本科、本科及以上、本科或研究生、研究生(僅限碩士)、研究生(碩士)及以上、研究生(僅限博士)等;如果你是碩士學(xué)位，理論上，要求大專及以上、本科及以上、本科或研究生、研究生(僅限碩士)、研究生(碩士)及以上的崗位都可以報(bào)考，但是依照“就高不就低”的原則，建議考生選擇“研究生(僅限碩士)”的職位，而不選擇其他符合學(xué)歷要求的崗位，這樣就可以在報(bào)名階段去掉一部分隱形的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，降低通過(guò)考試的難度。

2.政治面貌和工作年限

國(guó)家公務(wù)員考試職位中的政治面貌一般包括中共黨員(含預(yù)備黨員)、共青團(tuán)員以及群眾，少數(shù)情況下會(huì)要求民主黨派。其中，黨員屬于少數(shù)人，因此，如果你是一名黨員，建議報(bào)考要求黨員的崗位，降低競(jìng)爭(zhēng)壓力;對(duì)于工作年限限定的考慮亦是如此，報(bào)考自身符合的最高工作年限，同樣能夠減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量。

二、招考人數(shù)“就高不就低”

國(guó)家公務(wù)員考試中，有些崗位招考人數(shù)眾多，有些崗位可能僅僅招考一人。面對(duì)不同的招考人數(shù)，考生會(huì)有不同的考慮：某一崗位招考人數(shù)少，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)也少，因此競(jìng)爭(zhēng)很大;但是，招考人數(shù)多的崗位，由于吸引力大，報(bào)考人數(shù)也會(huì)隨之增加，競(jìng)爭(zhēng)壓力也不會(huì)低。因此，選擇招考人數(shù)多的崗位還是招考人數(shù)少的崗位，又成為眾多考生糾結(jié)的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)歷年各崗位分?jǐn)?shù)線的分析發(fā)現(xiàn)，分?jǐn)?shù)線的高低和報(bào)考人數(shù)的高低不具有必然的正比關(guān)系，這意味著“學(xué)霸”的數(shù)量是“固定”的，不會(huì)隨著報(bào)名人數(shù)的增加而增加，因此，還是建議考生在考慮招考人數(shù)時(shí)，遵循“就高不就低”的原則，增加進(jìn)入面試的幾率，然后再通過(guò)面試環(huán)節(jié)的努力實(shí)現(xiàn)成“公”。