勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”近日再次發(fā)布報告稱，三星供應(yīng)商存在雇傭童工及其他濫用行為。據(jù)該勞工組織稱，三星供應(yīng)商深圳市赫那羅國際貨運代理有限公司一家負(fù)責(zé)組裝三星手機(jī)的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩，并且還提供了這三名員工的照片及工號。該組織指出，三星兩個星期之前曾經(jīng)表示，公司在今年9月對這家工廠進(jìn)行審計時并未發(fā)現(xiàn)童工。

　　童工？他們已過年齡認(rèn)證

　　該組織創(chuàng)始人李強(qiáng)表示，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工，因為一些勞務(wù)公司為了經(jīng)濟(jì)利益，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并沒有進(jìn)行嚴(yán)格審核，甚至采取了睜一只眼閉一只眼的方式。報告還稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時間都超過13個小時，加班工資卻低于合法標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工，而且還發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為，如強(qiáng)迫加班、強(qiáng)迫勞動、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。

　　但是三星也給出了調(diào)查結(jié)果稱，這家深圳代工廠并不存在雇傭童工的問題，三星稱員工身份證件經(jīng)過電子設(shè)備認(rèn)證，所謂童工確實都已經(jīng)達(dá)到了法定的工作年齡。

　　工時？確實存在過度加班

　　今年以來，關(guān)于三星電子中國代工廠“雇傭童工”“虐待勞工”的相關(guān)報道沒有消停過。在8月份的時候，該勞工組織，曾公布過一份報告，指責(zé)三星在華工廠海格國利雇用童工和強(qiáng)迫員工過度加班等問題。三星在8月8日的時候發(fā)表過一個聲明稱，針對這些指責(zé)所作的調(diào)查結(jié)果沒有發(fā)現(xiàn)海格國利有任何的違規(guī)行為。

　　一個月之后，該組織再次發(fā)布公告說，三星8家在華工廠存在違法侵犯和虐待勞工現(xiàn)象。這份長達(dá)124頁的報告稱，三星在華工廠的一些中國員工每個月加班時間超過100小時，最多可能會達(dá)到186小時，一些員工甚至一個月只有一天的休息時間。

　　11月26日，三星電子承認(rèn)供應(yīng)商用工違規(guī)，表示它正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問題。但三星對使用童工的指責(zé)一直予以否認(rèn)，稱該公司對聘用童工采取“零容忍”態(tài)度。

　　用工？多家外企被指違規(guī)

　　除了三星，還有不少跨國公司被曝光過有違規(guī)用工的現(xiàn)象。這方面，最出名的當(dāng)然是富士康的血汗工廠，但是很多人不太知道的是，包括微軟、蘋果、IBM等IT企業(yè)也曾被報道過違規(guī)用工。

　　2010年，廣東東莞人力資源局就曝光過微軟在華電腦配件代工廠臺灣公司昆盈企業(yè)旗下華南兩家工廠在雇用員工方面存在違規(guī)行為，稱這兩家工廠在沒有備案的情況下雇用了超過300名16歲至18歲之間的未成年工人。

　　在2011年的時候，一份蘋果供應(yīng)商責(zé)任調(diào)查報告稱，蘋果有37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為，其中有8家工廠過度收取工人的用工費；10家工廠使用童工；另外有2家企業(yè)出現(xiàn)危害工人的事件；以及有4家工廠偽造記錄。據(jù)中央人民廣播電臺