中國網(wǎng)3月9日訊（記者 葉洪濤） “適時頒布確保高校畢業(yè)生平等就業(yè)的法律法規(guī)，如制定專門的《杜絕學(xué)歷歧視法》或在現(xiàn)有法規(guī)中增加相應(yīng)條款，對學(xué)歷歧視的形式、責(zé)任認定、杜絕學(xué)歷歧視的適用范圍給予法律界定�！比珖�政協(xié)委員王長華在提案中建議，建立杜絕學(xué)歷歧視的法律規(guī)定，以剛性手段糾正學(xué)歷歧視。

　　王長華在提案中稱，近年來，學(xué)歷歧視作為一種社會現(xiàn)象，有愈演愈烈的趨勢。許多用人單位不顧崗位屬性和實際需要，互相攀比，爭相抬高學(xué)歷門檻，盲目追求高學(xué)歷、重點大學(xué)人才，一些用人單位在人才招聘中設(shè)置“特殊條款”，直接把普通高校（含獨立學(xué)院、民辦高校）畢業(yè)生排斥在外。

　　“即使是畢業(yè)于重點大學(xué)的博士，在求職應(yīng)聘中也會遭遇學(xué)歷被‘查三代’的尷尬，有的僅僅是由于本科學(xué)歷不是出身‘211’‘985’等重點大學(xué)而往往被拒之門外�！蓖蹰L華在提案中說。

　　對社會上存在的學(xué)歷歧視現(xiàn)象，王長華提出3點建議：

　　為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞臺

　　全社會都要樹立人才是第一資源的理念，尊重人才，崇尚創(chuàng)新，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才管理體制，為各類人才施展才華搭建充分廣闊的舞臺，為優(yōu)秀人才成長發(fā)展創(chuàng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境，特別是人才相對集中的研發(fā)機構(gòu)、高校更要筑巢引鳳，以事業(yè)、待遇、感情和優(yōu)良的軟硬件吸引優(yōu)秀人才，在高端人才的培養(yǎng)、評價、吸納、使用上發(fā)揮導(dǎo)向和表率作用，破除學(xué)歷門檻特別是畢業(yè)學(xué)校級別限制，不拘一格發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進事業(yè)發(fā)展中的作用。

　　建立科學(xué)的人才評價、選拔、配置機制

　　在制度層面，構(gòu)建人才需求預(yù)測和人才培養(yǎng)規(guī)劃定期發(fā)布機制，構(gòu)建以品德、業(yè)績和能力為指標(biāo)、以多元評價為手段的人才評價機制，構(gòu)建公平、公開、競爭、擇優(yōu)的人才選拔機制，構(gòu)建崗位屬性與人選特質(zhì)匹配對應(yīng)的人才配置機制，選人用人注重德行和才華，不唯學(xué)歷、學(xué)校，不以985、211高校畢業(yè)為用人條件。

　　建立杜絕學(xué)歷歧視的法律規(guī)定

　　在法制層面，適時頒布和有效執(zhí)行確保高校畢業(yè)生平等就業(yè)的法律法規(guī)，如制定專門的《杜絕學(xué)歷歧視法》或在現(xiàn)有法規(guī)中增加相應(yīng)條款，對學(xué)歷歧視的形式、責(zé)任認定、杜絕學(xué)歷歧視的適用范圍給予法律界定，規(guī)定針對學(xué)歷歧視的法律處罰、救濟措施，以剛性手段糾正學(xué)歷歧視的行為。