讀什么有用？

　　“我們很缺人才，而且人才隊(duì)伍正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況，我們很擔(dān)心這將會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展�！睗�(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司人力資源部長(zhǎng)朱新慶告訴記者。

　　朱新慶介紹，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其產(chǎn)品的技術(shù)含量越來(lái)越高，但高技能人才卻越來(lái)越少，長(zhǎng)此以往，不要說(shuō)產(chǎn)品升級(jí)換代，就是維持現(xiàn)狀也很困難。

　　中建安裝工程有限公司位于江蘇省南京市，說(shuō)到技能型人才，其人力資源部經(jīng)理肖志勇與朱新慶感同身受。

　　“我們真的很缺乏專業(yè)高技能人才�！毙ぶ居赂嬖V記者，“在我們公司，首席技師的待遇相當(dāng)于公司副總，高級(jí)技師的待遇比中層管理人員還要高�！�

　　在沈陽(yáng)，廣告、金融和信息等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域崗位中也缺少技能較高的“復(fù)合技能型、知識(shí)技能型”人才；在湖北，該省計(jì)劃未來(lái)5年培養(yǎng)開(kāi)發(fā)緊缺技能人才50萬(wàn)人……

　　可見(jiàn)，處于工業(yè)化中期的我國(guó)，亟需的是技能型人才！

　　“大學(xué)生對(duì)未來(lái)有很高的期望，這個(gè)我們完全能夠理解�！毙ぶ居抡f(shuō)，“但高學(xué)歷不等于高能力，大學(xué)生必須有一技之長(zhǎng)，符合用人單位的需要，在就業(yè)市場(chǎng)上才能立于不敗之地。”