新華網(wǎng)上海9月5日電（記者 周蕊）中秋小長假，勞動者的加班工資應該怎么算呢？記者從勞動部門了解到，9月8日中秋節(jié)當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

　　據(jù)國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知，9月8日放假，與周末連休。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在9月8日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；9月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

(來源:新華網(wǎng))