11月初，林妮從蘭州的學(xué)校到北京某家媒體實(shí)習(xí)，在離單位很遠(yuǎn)的地方租了一個小房間，她算了算，在比較節(jié)儉的情況下，每月吃、住等基本的生活費(fèi)用大約需要2000元。

　　林妮今年大四，就讀于蘭州大學(xué)文學(xué)院。自從打定主意從事記者職業(yè)后，她在求職季后置辦了一套500元左右的正裝，也曾參加過兩三次校園招聘，但她并不滿意，“來我們學(xué)校招聘的媒體非常少”。

　　在華中科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師朱若霞的印象里，11月末是應(yīng)屆生收獲offer最集中的時期，70%左右的畢業(yè)生已經(jīng)“塵埃落定”。但同時，還有較少一部分人仍然徘徊于網(wǎng)申、筆試、實(shí)習(xí)的循環(huán)中，和林妮一樣，為一份中意工作過關(guān)斬將的努力或許才剛剛開始。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的上漲，使得求職的壓力隨之增大，“求職消費(fèi)”的提法已不陌生。對于“準(zhǔn)職場人”而言，找工作什么方面的花費(fèi)最多？如何看待求職中的金錢成本？又該如何降低求職開銷呢？

　　交通費(fèi)用成為“大頭”開支

　　“隨手記”理財(cái)社區(qū)今年5月曾發(fā)起有關(guān)畢業(yè)生求職消費(fèi)的調(diào)查，其收集到的500份問卷顯示，近九成畢業(yè)生的支出在3000元以下。而多達(dá)45.1%的人表明，求職季里交通和餐飲占了“大頭”，其次分別為形象包裝費(fèi)、考試培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、其他費(fèi)用及人情費(fèi)。

　　今年年初，本科應(yīng)屆畢業(yè)生劉昊趕到北京參加一家媒體的筆試，然而不到幾分鐘他便被“請了出去”。原來，他此前并沒有通過這家單位的簡歷篩選，但從網(wǎng)上過來人分享的“面經(jīng)”里，他得知“罷筆”（未經(jīng)同意自行參加筆試）存在一定的可能性，便決定試試看。

　　之后，他買了當(dāng)日的高鐵返回，加上來時的路費(fèi)及住宿，這一趟花了近2000元。劉昊說，其實(shí)這已經(jīng)是他為求職第3次來北京了，“我投簡歷的單位集中在‘北上廣’三個地方，家鄉(xiāng)和學(xué)校所在地媒體的發(fā)展并不算太好”。

　　同樣在尋求一份媒體的工作，蔣珊則輕松很多。曾在北京某知名高校新聞學(xué)院就讀的她，對于求職期的印象是“不斷修改的簡歷”“一次又一次的網(wǎng)申”和“每一封求職信的頭腦風(fēng)暴”。集中的“腦力活動”之外，似乎并沒有為了面試單位的地域問題而發(fā)愁過。因?yàn)樯碓诒本�，參加考試相對方便，時間充裕的話還會同步進(jìn)行實(shí)習(xí)。

　　“在求職成本中，交通費(fèi)占的比例比較大�！蹦祥_大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師王建鵬指出，劉昊的說法存在一定的普遍性，各個學(xué)校的就業(yè)實(shí)際上都是區(qū)域性的就業(yè)。對于期望跨越城市找工作的同學(xué)來說，校園招聘難以完全覆蓋。

　　朱若霞進(jìn)一步指出，在華中科技大學(xué)，來校招聘的多是企業(yè)，而多數(shù)單位的需求又是針對工科學(xué)生的。2014年，面向本科畢業(yè)生的企業(yè)招聘為1681家，占所有來校單位總數(shù)的71.59%。

　　而同時，“制造業(yè)”“衛(wèi)生和社會工作”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”占據(jù)了該校校園招聘行業(yè)榜的前3名，3個行業(yè)相加的招聘數(shù)量已經(jīng)達(dá)到所有赴該校招聘單位行業(yè)中的一半。“校園招聘基本能夠滿足畢業(yè)生要求，但相比之下，面向文科、理科和專業(yè)對口較模糊的學(xué)生校招較少，對于想去國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位工作的學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)申請的情況可能更多�！敝烊粝颊f。

　　以林妮、劉昊和蔣珊期望的媒體職業(yè)為例，中國青年報記者通過網(wǎng)絡(luò)查詢到，媒體普遍采取“網(wǎng)申”的形式與學(xué)生建立聯(lián)系。但在更進(jìn)一步的交流環(huán)節(jié)，這些單位所在地或大城市“好學(xué)�！钡膶W(xué)生更有優(yōu)勢。2015年，中央電視臺校園招聘日在北京三所高校和上海、武漢兩所高校舉行；南方傳媒集團(tuán)也將交流會場地安排在北京、上海、廣州、武漢及南京。

　　但這并不意味著其他地域的學(xué)生沒有需求，大街網(wǎng)上央視2015年的招聘分析顯示，共有12851名應(yīng)屆畢業(yè)生參與投遞簡歷。而在可區(qū)分學(xué)校的人數(shù)統(tǒng)計(jì)上，北京地區(qū)的高校和外地高校的比重近1∶1。

　　花點(diǎn)錢沒關(guān)系？

　　“求職消費(fèi)”也得到了英才網(wǎng)聯(lián)的關(guān)注。據(jù)其調(diào)查顯示，除了2%和9%的受訪者求職支出來自借貸和其他方式，畢業(yè)生中僅有17%的人會花費(fèi)自己的獎學(xué)金或兼職所得收入，而其余72%，皆依靠家人供給。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生多是“無薪族”，其求職時又持何種消費(fèi)態(tài)度呢？

　　朱若霞接觸過的幾個學(xué)生，在投遞簡歷時曾“廣泛撒網(wǎng)”，也陸續(xù)收到一些外地單位的回音。在她的印象里，基本沒有經(jīng)過太多的糾結(jié)，這幾個學(xué)生后來都沒有去，原因是覺得本地的招聘就能滿足需求，多花費(fèi)金錢沒有太大的必要。

　　目前已和一家地產(chǎn)公司簽訂了三方協(xié)議的2016屆畢業(yè)生常江，是通過校園招聘找到這份工作的。對于他來說，求職“沒有花太多錢”，沒有另外支出交通費(fèi)，參加招聘會時的正裝，他也是“找同學(xué)借的”。

　　相比金錢投入，常江更側(cè)重于付出時間成本，去反復(fù)打磨、生成多個適應(yīng)各招聘單位的簡歷。“這些都很花時間和精力的”，常江表示，盡管參加的是校園招聘，面對不同的單位多場考試，一遍遍從零開始的簡歷填寫，輪輪相接的筆試、面試，在上面花費(fèi)的心思與時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過金錢。

　　但同時也有部分人和劉昊一樣，為了爭取更多的可能性，“花點(diǎn)錢沒關(guān)系”。

　　今年春節(jié)剛過，羅菲便打包行李，匆匆赴鄰市開始了封閉式的省考培訓(xùn)。因?yàn)橄胍�一份穩(wěn)定的工作，自大三以來，她考公務(wù)員(課程)的想法就開始萌芽�！皥蟀鄬W(xué)習(xí)是家人一起商量的決定”，羅菲說，對于考試準(zhǔn)備沒有太多頭緒，“集中性的培訓(xùn)效率會更高，家人全力支持”。

　　隨后，筆試上榜，已返回學(xué)校的她又專程坐飛機(jī)趕來面試，因?yàn)榱泓c(diǎn)幾分的差距，她最終與公務(wù)員失之交臂。羅菲說，她沒有仔細(xì)算過這幾個月的花費(fèi)，但初步估計(jì)至少也“破萬”了。

　　“雖然很遺憾，但我認(rèn)為花費(fèi)還是很值得的�！彼�說，這次經(jīng)歷整體提升了她的應(yīng)試水平，通過準(zhǔn)備和考試，她的為人處世和人際交往能力也更加成熟�！扒舐毜闹С鲋档门c否不能完全用結(jié)果來衡量，用心投入會看到很多隱性的收獲�！�

　　求職消費(fèi)帶動求職經(jīng)濟(jì)

　　已經(jīng)畢業(yè)近5個月的白雪，最近做的與求職最相關(guān)的事，便是向?qū)W弟學(xué)妹推薦學(xué)校附近的一家照相館。在她看來，找工作雖然不是“面子包裝”“形象工程”決定一切，但在消費(fèi)力所能及的范圍內(nèi)，呈現(xiàn)出最佳的精神面貌是一種禮貌。

　　去年，她花150多元拍攝了自己的求職證件照，與傳統(tǒng)照相館的“簡單粗暴”不同，這家店現(xiàn)場幫助顧客搭配衣服，化妝細(xì)致，攝影師也會不厭其煩地盡量多拍，隨后幾臺電腦同時修片，力求展現(xiàn)畢業(yè)生“最完美”的一面。在白雪班里，大多數(shù)同學(xué)都有這樣一張證件照。

　　求職消費(fèi)投入的加大帶動了“求職經(jīng)濟(jì)”：“最美”證件照、公務(wù)員考試培訓(xùn)班、求職中介等，面向畢業(yè)生的消費(fèi)形式悄然增多。而這類花費(fèi)，多集中于包裝和突擊之上，投入的多少也側(cè)面體現(xiàn)了畢業(yè)生對于硬實(shí)力之外的一種寄望。

　　“可能是越來越大的競爭壓力導(dǎo)致求職成本也在上升，逼著學(xué)生要用更多的方式去作更多的選擇，而每一個方向、每一個路徑、每一個地域都會無形中給學(xué)生增加成本。”王建鵬表示。

　　朱若霞表示，她提倡一定的自我包裝，但對于求職而言，最重要的還是具備與用人單位相匹配的能力。“越是偏技術(shù)的崗位，招聘中真本事越重要。而降低求職消費(fèi)，一定要從增加自己的硬實(shí)力開始�！睆V東外語(課程)外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心楊老師也有同樣的看法，畢業(yè)生要降低短期的經(jīng)濟(jì)投入可以從長期學(xué)習(xí)豐富自己下手，“這樣會有一個比較深的積淀”。

　　“現(xiàn)在的招聘，從網(wǎng)申、簡歷制作到面試，企業(yè)更看重的是學(xué)生的實(shí)踐能力�！蓖踅�鵬說，近年來，招聘單位的考核和面試方法越來越科學(xué)了，甚至很多企業(yè)都要求在面試錄取之后再進(jìn)行一段時間的實(shí)習(xí)�！叭绻�有的學(xué)生是臨時包裝自己，很有可能轉(zhuǎn)不了正。包裝過度的話，也會造成企業(yè)對于某個學(xué)生的不信任，這對于學(xué)校的影響、對于企業(yè)招聘成本的影響都是非常大的�！�

　　“擁有足夠的競爭力就不用再為找工作花費(fèi)太多�！敝烊粝嫉慕�(jīng)驗(yàn)顯示，學(xué)校里的應(yīng)屆生不乏一些“大�！�，他們在實(shí)習(xí)期、做項(xiàng)目過程中以及具體的設(shè)計(jì)類比賽上，便被單位“相中”并主動找上門來，“后期幾乎是零成本”。