近日，記者參加某地召開的人才友好型、青年發(fā)展型城市建設(shè)座談會。大家剛?cè)胱?，?fù)責(zé)人就發(fā)現(xiàn)，青年代表面前擺放的是一次性紙杯，而本地領(lǐng)導(dǎo)桌上放的則是瓷杯，當(dāng)即要求會務(wù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，將與會人員的一次性紙杯全部換成瓷杯。

　　統(tǒng)一茶杯，看似是無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，但體現(xiàn)的是平等對話、自在交流，彰顯的是開門納諫、引才聚才的誠意。會議現(xiàn)場的氛圍因?yàn)檫@個(gè)小插曲而更加輕松，19名青年代表暢所欲言，提出許多中肯而又“辣味”十足的意見建議。座談會從下午2點(diǎn)持續(xù)到晚上8點(diǎn)，人才部門負(fù)責(zé)人把各類意見建議記了10多頁，決心好好吸納、努力完善。

　　引才聚才需要用力，更要用心。近年來，不少城市持續(xù)升級人才政策，補(bǔ)貼等待遇常常達(dá)到“頂格”。但也出現(xiàn)了“鳥大離巢”現(xiàn)象——一些城市陪伴人才走過“成長期”，可當(dāng)“雛鷹”變成“雄鷹”，卻選擇遠(yuǎn)走。

　　人才去留，有發(fā)展機(jī)遇、家庭關(guān)系等種種考量，但能否與一座城市建立情感認(rèn)同、文化認(rèn)同也是十分關(guān)鍵的因素。有一對從同一所高中、同一個(gè)班級走出家鄉(xiāng)的博士夫妻，他們有很多選擇，可以回老家，也可以去北京、上海等一線城市，但他們最終選擇把家安在江蘇南通，還義務(wù)擔(dān)任當(dāng)?shù)氐摹耙糯笫埂保]校友到南通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他們說，這里把他們當(dāng)家人。有一年因?yàn)樘厥庠颍麄儫o法回老家過春節(jié)，當(dāng)?shù)厝瞬挪块T負(fù)責(zé)人邀請他們一起過年，共享溫馨時(shí)刻。

　　為什么無論我們走到哪里，都忘不了家鄉(xiāng)？鄉(xiāng)愁的源頭，是基于情感和文化的強(qiáng)烈認(rèn)同感、歸屬感。蘇軾講，此心安處是吾鄉(xiāng)。心安，就是一種認(rèn)同。要與人才建立更加持久、更有黏性的連接，城市可在剛性的政策之外，給予人才更多春風(fēng)化雨般的溫暖關(guān)懷。不一定制度化、指標(biāo)式地要求相關(guān)部門每年看望人才多少次、與人才聯(lián)系多少回，而是發(fā)自內(nèi)心地尊重人才、關(guān)愛人才，在人才最需要的時(shí)候雪中送炭，真正把“你家我家”變成“一家”。

　　以利相交，利盡則散；以心相交，才能成其久遠(yuǎn)。江蘇有很多“良禽擇木而棲”的佳話。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)磚瓦廠起步，中天科技已成長為營收超千億元的綠色制造科技集團(tuán)，依然保留著如東縣河口鎮(zhèn)中天村的“根脈”。在無錫市東北角，面積僅85平方公里的錫山區(qū)東港鎮(zhèn)，集聚著7家主板上市企業(yè)、11家新三板掛牌企業(yè)。

　　由此可見，座談會前換茶杯，是小事，也不是小事。

　?。ㄕ幾浴缎氯A日報(bào)》，原題為《統(tǒng)一茶杯的引才深意》）

　　《 人民日報(bào) 》（ 2025年09月16日 05 版）

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