“過(guò)去是到處搜簡(jiǎn)歷、約面試，現(xiàn)在平臺(tái)主動(dòng)推送匹配度高的人才，招聘效率大大提升。”重慶一家生物醫(yī)藥企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　“在平臺(tái)更新簡(jiǎn)歷后，第二天就收到了3個(gè)高度匹配的面試邀請(qǐng)，包括我一直關(guān)注的一家重點(diǎn)企業(yè)?！币晃磺舐氄叻窒砹耸褂皿w驗(yàn)。

　　這些變化，源于重慶在“渝才薈”應(yīng)用上全新推出的“產(chǎn)業(yè)人才大腦AI管家”。平臺(tái)以AI智能體為核心，通過(guò)對(duì)海量人才數(shù)據(jù)與產(chǎn)業(yè)需求的深度學(xué)習(xí)和精準(zhǔn)分析，實(shí)現(xiàn)供需雙方的智能匹配與高效對(duì)接，既讓企業(yè)告別“大海撈針”式的招聘困境，也助力人才解決“伯樂(lè)難尋”的求職難題。

　　在平臺(tái)端，打造AI智能體，推動(dòng)產(chǎn)才匹配更精準(zhǔn)更高效。聚焦產(chǎn)業(yè)端和人才端實(shí)際需求，重慶打造“產(chǎn)業(yè)人才大腦”，完善重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)存量人才和緊缺人才需求等4個(gè)信息庫(kù)，收集智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等行業(yè)的崗位需求和人才供給數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條，扎實(shí)筑牢產(chǎn)才匹配數(shù)據(jù)底座。

　　針對(duì)產(chǎn)才供需錯(cuò)位問(wèn)題，上線產(chǎn)才匹配AI智能體，從崗位、學(xué)歷、工作年限、薪酬待遇等22個(gè)維度，自動(dòng)測(cè)算匹配得分并實(shí)時(shí)排名，向求職人才推薦合適的崗位、向用人單位推薦合適的人才，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，現(xiàn)已幫助長(zhǎng)安汽車、賽力斯等重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才2.2萬(wàn)余名。

　　在企業(yè)端，配置專屬模塊，推動(dòng)引才服務(wù)更便捷更貼心。重慶在“渝才薈”平臺(tái)上線“百萬(wàn)人才興重慶”企業(yè)端，構(gòu)建企業(yè)專屬服務(wù)模塊，企業(yè)通過(guò)“渝快辦”統(tǒng)一入口，即可完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等全流程操作，實(shí)現(xiàn)引才業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”。

　　其中，最便捷的功能是AI簡(jiǎn)歷推薦：企業(yè)發(fā)布崗位后，系統(tǒng)立刻化身“獵頭”，從簡(jiǎn)歷庫(kù)中精準(zhǔn)挖掘匹配度最高的人才主動(dòng)推送給企業(yè)?！斑@減少了我們篩選海量簡(jiǎn)歷的煩惱，大幅提升引才匹配度?！币患移髽I(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，從邀約短信到面試安排，再到最終錄用，整個(gè)招聘流程不到15天。

　　數(shù)據(jù)顯示，使用“百萬(wàn)人才興重慶”企業(yè)端的用戶，平均招聘周期縮短50%，簡(jiǎn)歷篩選效率和引才成功率提升3倍以上。

　　在人才端，構(gòu)建智服體系，推動(dòng)需求回應(yīng)更豐富更智能。AI管家可以提供智能問(wèn)答，涵蓋重慶市域范圍內(nèi)人才政策、人才活動(dòng)信息、項(xiàng)目申報(bào)公告等內(nèi)容；還可智能分析目標(biāo)崗位需求，精準(zhǔn)識(shí)別高頻核心技能和行業(yè)術(shù)語(yǔ)，手把手教會(huì)人才“點(diǎn)亮”簡(jiǎn)歷，并為人才推薦合適的企業(yè)崗位。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年11月14日 14 版）

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