“過去是到處搜簡歷、約面試，現(xiàn)在平臺主動推送匹配度高的人才，招聘效率大大提升?！敝貞c一家生物醫(yī)藥企業(yè)的招聘負責人說。

　　“在平臺更新簡歷后，第二天就收到了3個高度匹配的面試邀請，包括我一直關注的一家重點企業(yè)?！币晃磺舐氄叻窒砹耸褂皿w驗。

　　這些變化，源于重慶在“渝才薈”應用上全新推出的“產業(yè)人才大腦AI管家”。平臺以AI智能體為核心，通過對海量人才數據與產業(yè)需求的深度學習和精準分析，實現(xiàn)供需雙方的智能匹配與高效對接，既讓企業(yè)告別“大海撈針”式的招聘困境，也助力人才解決“伯樂難尋”的求職難題。

　　在平臺端，打造AI智能體，推動產才匹配更精準更高效。聚焦產業(yè)端和人才端實際需求，重慶打造“產業(yè)人才大腦”，完善重點產業(yè)鏈、企業(yè)存量人才和緊缺人才需求等4個信息庫，收集智能網聯(lián)新能源汽車等行業(yè)的崗位需求和人才供給數據3萬余條，扎實筑牢產才匹配數據底座。

　　針對產才供需錯位問題，上線產才匹配AI智能體，從崗位、學歷、工作年限、薪酬待遇等22個維度，自動測算匹配得分并實時排名，向求職人才推薦合適的崗位、向用人單位推薦合適的人才，實現(xiàn)人崗精準匹配，現(xiàn)已幫助長安汽車、賽力斯等重點企業(yè)引進人才2.2萬余名。

　　在企業(yè)端，配置專屬模塊，推動引才服務更便捷更貼心。重慶在“渝才薈”平臺上線“百萬人才興重慶”企業(yè)端，構建企業(yè)專屬服務模塊，企業(yè)通過“渝快辦”統(tǒng)一入口，即可完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等全流程操作，實現(xiàn)引才業(yè)務“一網通辦”。

　　其中，最便捷的功能是AI簡歷推薦：企業(yè)發(fā)布崗位后，系統(tǒng)立刻化身“獵頭”，從簡歷庫中精準挖掘匹配度最高的人才主動推送給企業(yè)?！斑@減少了我們篩選海量簡歷的煩惱，大幅提升引才匹配度。”一家企業(yè)人力資源部負責人介紹，從邀約短信到面試安排，再到最終錄用，整個招聘流程不到15天。

　　數據顯示，使用“百萬人才興重慶”企業(yè)端的用戶，平均招聘周期縮短50%，簡歷篩選效率和引才成功率提升3倍以上。

　　在人才端，構建智服體系，推動需求回應更豐富更智能。AI管家可以提供智能問答，涵蓋重慶市域范圍內人才政策、人才活動信息、項目申報公告等內容；還可智能分析目標崗位需求，精準識別高頻核心技能和行業(yè)術語，手把手教會人才“點亮”簡歷，并為人才推薦合適的企業(yè)崗位。

　　《 人民日報 》（ 2025年11月14日 14 版）

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