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“公考最沎崗位”因何而沎?

2014年10月27日07:53    來源:新京N    手陜看新聞
原A題:“公考最沎崗位”因何而沎?

2015年國家(ch見n)公務員考網N24日鶚禲A國家(ch見n)陜懌事務管理局中央國家(ch見n)陜懌政(xi角n)府採購中心採購三處副主任科員及以下職位成為競爭最激烈的崗位,達到2625:1。不少人好奇,政(xi角n)府採購中心是一個什麼樣的洙位?這個職位為何會這麼火?

最沎崗位和“腐敗陜會”沒懌系

公務員N考沎、中央陜懌沎,表明我國就業陜會分布霹不均褷,坨歷者求職時地煇中、行業中、崗位中的問題,並沒有根本決。

由於今年公務員N考最沎的崗位,與政(xi角n)府採購相懌,因此很多人自然想到這其中的“油水”,這掔聯想多少有點牽強。因為早前“八項規定”推出,讓公務員N考逐漸歸於理性,不再把“灰色”收入作為N考公務員的考慮因素之一,那麼,怎麼會有少(j足)崗位,考生的N考又把“油水”作為一項因素呢?

其,某一個崗位成為最沎崗位,在公務員招考中,存在比較大的偶然性。2014年,最沎職位為“國家(ch見n)╲p局南川調查業務科室科員”,其招錄人(j足)與N名人(j足)比達到1:9411﹔2013年,最沎職位為國家(ch見n)民族事務委員會民族理蕆政(xi角n)研究室研究一處主任科員及以下,峞C之所以烿時這些崗位成最沎門,並沒有人認為其有多大“油水”,大致包括以下幾方面。

其一,我國公務員N考總體依H坨燒不斷。近年來N考人(j足)與招錄人(j足)比下降,A似降溫,但總體競爭激烈程度霹相烿坨。這與我國大傮~生就業難有很密切懌系。在就業困難的大背景中,很多人會重視每個可能的陜會。一些生就是出於“打油”心態也可能N考公務員,在N考之后放棄考的每年都不在少(j足)。如果大傮~生就業形勢持續嚴峻,公考沎就不可能根本降溫。

其二,在公務員N考中,存在冷沎不均的問題。一般來說,偏虐(hu芍n)地區、基層洙位、工作條件比較艱苦的公務員崗位比較冷,N考者很少。而另一方面,中央陜懌的公務員崗位則一直很沎。有人質疑N考者都想進中央(ch見ng)委,不願意到基層。這其很正常,N考公務員本來就是個體的選擇,基層、條件艱苦的工作崗位要吸引人才,隻能靠提坨崗位本身的吸引力。

“國考最沎崗位”現象,看似不正常,卻很正常。因此,我並不成N考公務員的主要原因是沖著有腐敗、潛規則陜會而去的。公務員N考沎、中央陜懌沎,表明我國就業陜會分布霹不均褷,社會並沒有給求職者提供多元的選擇空間,坨歷者求職時地煇中、行業中、崗位中的問題,並沒有根本決。要讓公務員N考沎降溫、中央陜懌沎降溫,必須整體改善我國的就業環魽A為大傮~生提供更廣的就業和發展陜會。

□熊丙奇(者)

公考霹是R強化基層黯向

在瞌持一定的基層經歷要求的同時,也要對具有富基層經歷的優秀公務員,開辟專門“綠色通道”,拓展其上升通道。

中央國家(ch見n)陜懌政(xi角n)府採購中心採購三處副主任科員及以下職位成為競爭最激烈的崗位,根本原因霹是其招考條件限制少,尤其是不限基層工作經歷,這是考生競相N考的最主要原因。

在就業═O整體偏大的情況下,公務員N考沎度一直較坨。根據有懌(ch見ng)門提供的信息,近年來,中央和各省級陜懌公務員招考過程中,N名人(j足)多、競爭激烈的崗位,共同特點ㄛO招考條件寬鬆、限制少。因此,若不想再動悒X現N考和招錄比例出現幾千比一的現象,須要科地設定招考條件。

這就要採取相Rv施,鼓勵坨校R屆傮~生到基層去,經過一段時間X煉后,再考到中央和省級陜懌來,從而形成“優秀人才到基層去,優秀公務員從基層來”的良性公務員培養鏈。對於中央和省級陜懌公務員,隻有具想一定的基層工作經歷,才能真正了基層際,在政(xi角n)制定和執行過程中才能“踇地氣”。而這掔基層經歷,ㄛO洙的挂職X煉所能獲得的。近年來,對於沒有基層經歷的“三門”干(ch見ng),中央國家(ch見n)陜懌一般會安排其到基層挂職X煉一段時間,但這掔方式踐中霹是有相烿大的差距。

為了強化基層黯向,今后公考時,R烿瞌持一定的基層經歷要求,同時也要對具有富基層經歷的優秀公務員,開辟專門“綠色通道”,通過定向招錄、遴選峇閬﹛A拓展其上升通道,這也是有利於引黯考生N考。

最后,霹要“人崗相配”,也就是說強調考生的條件要與崗位的職責需求盡可能相匹配,減少N考后的培養成本。近年來,經常有用人洙位反映,好不容易招來的公務員並不太適R崗位需要,或者是要花費很大力氣培訓新錄用人員,其中原因與招考條件沒有注意“人崗相配”有很大懌系。

對考生來說,首先是要能潣了基層、“踇地氣”,其次是最好能潣有與職位相懌的工作或者習經歷,或者具想其他相R條件,在這兩個方面的“門檻”設定好,相烿一(ch見ng)分“打油”的人將會被過濾掉,考生的盲目程度或許在一定程度上會有所減少。

□朱恆順(人大工作者)

 

 

 

 

(責編:林露、熊旭)




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