■一家之言

　　邱鎮(zhèn)堯

　　13日，2013年職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會暨技能展示在中山職業(yè)技術學院舉行，近300家企業(yè)入場招聘，提供就業(yè)崗位5000多個。雖然今年中高職就業(yè)人數(shù)達到1.48萬人，但據(jù)中山市教育局高成職教科介紹，2013屆中職畢業(yè)生的就業(yè)率已達到99%以上，高職就業(yè)率在98%以上，而且就業(yè)質量有所提升，薪水普遍可達到2000元以上�，F(xiàn)在距離2014屆畢業(yè)生離校還有半年左右，但已有不少企業(yè)直接去各個職業(yè)院�！皳屓恕薄�

　　一邊是職校生就業(yè)火爆，一邊是大學畢業(yè)生就業(yè)難，這種冰火兩重天的現(xiàn)象，雖然與國內外經濟形勢的影響有關，但根本原因還是供求關系嚴重失調所致。在相當長的一個階段內，不管是新增的崗位還是退休讓出來的崗位，都是70%以上的崗位需要一線生產經營人才�？纯磿r下的人才培養(yǎng)模式，70%的人通過高考讀大學，只有20%左右的人愿意上高等職業(yè)學校。在各種類型的企業(yè)招聘會上，人們見得最多的是生產一線操作型的人才。不少企業(yè)人力主管不時發(fā)出這樣的感嘆：“我們很需要人，但又很難找到滿意的人”。

　　一方面實體經濟不需要理論型的大學生太多，大學對所謂熱門專業(yè)一窩蜂的盲目擴招進一步加劇了供求結構失衡。另一方面社會對技術工人求賢若竭，但高校對職業(yè)技術人才培養(yǎng)感興趣的卻不多。供求反差人為地造成大學生就業(yè)難。有些企業(yè)招不到合適的熟練工就從同行企業(yè)挖人。由于高級技術人才的明顯短缺，一些企業(yè)產品平均合格率不理想，不良產品每年造成的經濟損失讓人頭痛。

　　有的企業(yè)與學校合作實行訂單式培養(yǎng)人才，學生前半段在學校學習基礎課，后半段則在企業(yè)進行學以致用，無論是適用率還是人才質量上，都是其他教育模式不可比擬的。遺憾的是，這種模式目前還局限于高等職業(yè)技術教育這一領域。

　　企業(yè)是引領社會發(fā)展的主體，需要一批可以提升市場競爭力的一線人才。面對過萬元也難招到一個熟練技工的現(xiàn)狀，高校不大幅度調整理論型與實用型人才的結構比例，大學生不改變寧愿拿兩三千元坐辦公室也不肯下車間的思想，就業(yè)難就始終是一個難解的死結。

　　（作者供職于開平市東興大道行政服務中心）

(來源:南方日報)