海歸在招聘會(huì)上接受面試

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近日，教育部在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上公布，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生將新增28萬(wàn)人，總規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人。與此同時(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，近五年回國(guó)的留學(xué)人員近80萬(wàn)人，被稱為“史上最大回國(guó)潮”。

求職現(xiàn)狀：

高低不就滿意更難

“從今年9月份，我開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，到現(xiàn)在差不多投了有50份簡(jiǎn)歷，但仍沒(méi)有拿到一個(gè)相對(duì)滿意的offer�！痹谟�國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀營(yíng)銷專業(yè)的于靜無(wú)不沮喪地說(shuō)，“跑了很多校園招聘會(huì)，而且也很認(rèn)真地準(zhǔn)備筆試和面試，但到最后都不了了之。”

和于靜一樣，在香港城市大學(xué)讀新聞的王卓談到找工作，也是一籌莫展，“本想在香港找工作，但香港的媒體競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，所以，不得不回來(lái)。但回來(lái)后發(fā)現(xiàn)，找一份滿意的工作更難”。據(jù)王卓介紹，她從10月份開(kāi)始已經(jīng)投了十幾家媒體，初審都過(guò)了，但在面試時(shí)都因“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足”而屢屢被拒。

“我相中的崗位，崗位看不上我；要我的崗位，與我理想中的差距太遠(yuǎn)，我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現(xiàn)狀�！蓖踝空f(shuō)。

記者也參加過(guò)幾次大型招聘會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不乏一些從國(guó)外名�；貋�(lái)的海歸。他們一般都能很順利地通過(guò)初審，進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，但最后，卻依然沒(méi)能成功簽約。

海外引才：

高精人才依然稀缺

在許多留學(xué)生選擇回國(guó)內(nèi)找工作的同時(shí)，一些企業(yè)卻選擇不遠(yuǎn)萬(wàn)里赴海外招攬人才。

“一些大型國(guó)有企業(yè)或者是科研單位傾向于招收英美等國(guó)名校畢業(yè)生，以及在國(guó)外有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才�！蹦炒笮颓舐毦W(wǎng)站HR李洪亮先生說(shuō)，“這些單位一般都要求有博士以上的學(xué)歷，并且在相關(guān)專業(yè)有一定的科研經(jīng)驗(yàn)，主要集中在生物醫(yī)藥、電子工程等一些高精尖領(lǐng)域�！�

據(jù)了解，一些單位為了吸引國(guó)外高精尖人才，除了給予豐厚的物質(zhì)條件外，對(duì)這些人才更是展開(kāi)親情攻勢(shì)，幫助他們解決家庭子女上學(xué)生活等問(wèn)題，以此來(lái)吸引高端人才。

用人單位：

突出優(yōu)勢(shì)，合理定位

一方是一籌莫展找不到工作，一方是舍近求遠(yuǎn)赴海外招攬人才，用人單位到底青睞什么樣的海歸？

“我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，看到應(yīng)聘者有海外留學(xué)經(jīng)歷，可能會(huì)多留意一下，但真正到面試時(shí)，還是看重個(gè)人能力，以及他們所學(xué)專業(yè)是否符合我們公司的發(fā)展需要。”某知名房產(chǎn)公司HR陳女士說(shuō)，“海歸普遍自我定位比較高，工作期望值很大，而我們希望招到一些能從基層崗位做起的人，在這方面可能海歸不如本土畢業(yè)生�！�

來(lái)自于香港科技大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程的劉辰也是今年畢業(yè)，他從9月份開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，只投了四份簡(jiǎn)歷就被兩家公司錄用了，最后他簽了一家和自己專業(yè)對(duì)口的國(guó)內(nèi)大型通訊設(shè)備企業(yè)。當(dāng)問(wèn)到為什么成功率這么高時(shí)，他說(shuō)：“一方面是我學(xué)的專業(yè)相對(duì)好找工作，另一方面，我的目標(biāo)很明確，不亂投簡(jiǎn)歷，在面試時(shí)突出自己的能力，讓用人單位感受到你是一個(gè)能做事的人。”

“海歸一方面有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，另一方面有國(guó)際化視野以及較高的規(guī)劃力，這都是他們的優(yōu)勢(shì)。但在國(guó)內(nèi)找工作，在突出優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還要有一個(gè)合理的定位，以及快速適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的能力�！蹦炒笮蛧�(guó)有企業(yè)人事處王先生建議道。

《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》（ 2013年12月19日 第 07 版）