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人民網(wǎng)>>教育>>關(guān)注鄉(xiāng)村教師流失

讓優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師“留得住”要從源頭想辦法

汪 明

2014年09月11日14:16    來源:人民網(wǎng)-教育頻道    手機看新聞

近日,人民網(wǎng)刊發(fā)的一封“優(yōu)秀的鄉(xiāng)校成了城市學(xué)校的‘教師培訓(xùn)基地’,正常嗎?”的教師來信,再次將人們的目光聚焦于鄉(xiāng)村教師群體。如何讓優(yōu)秀的鄉(xiāng)村教師能夠“留得住”,不僅是事關(guān)鄉(xiāng)村教育的大事,也是事關(guān)中國教育的大事。

長期以來,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致我國城鄉(xiāng)生活環(huán)境、學(xué)校條件、教師待遇存在較大差異,優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師源源不斷地從鄉(xiāng)村流向城市,從條件艱苦地區(qū)流向相對發(fā)達地區(qū),似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)。這種看似正常的人才流動,其中所蘊藏的危機以及對鄉(xiāng)村教育的沖擊不可小視。讓優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師真正能夠“留得住”,需要從源頭上想辦法、找出路。人們常說,要想留住優(yōu)秀人才,關(guān)鍵是要“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”,對于鄉(xiāng)村教師而言,又何嘗不是如此?

要想留住優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,應(yīng)當(dāng)讓他們在生活上有滿足感。針對鄉(xiāng)村教師工資低、待遇差的現(xiàn)實,教育部、財政部于2013年9月出臺了鄉(xiāng)村教師生活補助政策,決定對集中連片特困地區(qū)義務(wù)教育鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點工作的教師給予生活補助,政策實施一年多來取得了很好的效果。但應(yīng)當(dāng)看到,鄉(xiāng)村教師工資低、待遇差在全國農(nóng)村是一個普遍現(xiàn)象,因此,這一政策的覆蓋面應(yīng)當(dāng)逐步擴大。改善鄉(xiāng)村教師待遇從集中連片特困地區(qū)做起,要逐步擴展到其他貧困地區(qū),再進一步擴展到所有農(nóng)村地區(qū)。同時,要進一步提高補助標準。改善鄉(xiāng)村教師待遇,不能過分看重它的象征意義,不能小修小補,制定的補助標準要真正能夠讓鄉(xiāng)村教師的生活有實質(zhì)性改善。雖然實現(xiàn)這個目標需要時間,但必須一步一步向前推進。讓人欣喜的是,湖南瀘溪等地通過大力改善鄉(xiāng)村教師待遇,使鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力明顯增強,鄉(xiāng)村教師收入水平高于城鎮(zhèn)教師收入水平,城鎮(zhèn)教師申請赴鄉(xiāng)村任教的情形逐步開始出現(xiàn),優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師“留得住”在當(dāng)?shù)匾巡辉偈且环N奢望。

要想留住優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,應(yīng)當(dāng)讓他們在事業(yè)上有成就感。目前大部分鄉(xiāng)村教師教學(xué)任務(wù)重、工作強度大,在忙于日常教育教學(xué)工作的同時,如何讓他們看到個人成長的前景和希望至關(guān)重要。相對于城市教師,目前鄉(xiāng)村教師的培訓(xùn)進修機會少、職稱晉升難度大,個人成長和進步的空間較為有限,這也是優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師留不住的一個重要原因。從政策層面看,應(yīng)當(dāng)為鄉(xiāng)村教師的培訓(xùn)進修、職稱晉升提供一定傾斜,這不僅是留住優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師的現(xiàn)實需要,也是提高鄉(xiāng)村學(xué)校教育教學(xué)水平的迫切要求。

要想留住優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,應(yīng)當(dāng)讓他們在情感上有歸屬感!耙郧榱羧恕辈⒎且痪淇赵,給優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師更多人文關(guān)懷和應(yīng)有尊重,才能使他們更加安心工作。在我國廣大鄉(xiāng)村地區(qū),“一人一校”,一個教師教幾個學(xué)生的情況并不少見,這些教師之所以能夠選擇“堅守”,很大程度上源于他們對鄉(xiāng)村、對孩子的一份樸素情感。要想留住優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,要想讓他們對鄉(xiāng)村有一份真切的歸屬感,需要地方政府、相關(guān)部門和鄉(xiāng)村學(xué)校給予他們更多關(guān)心和照顧,幫助他們解決在周轉(zhuǎn)房、醫(yī)療、交通、子女就學(xué)等方面所面臨的困難,切實解除他們的后顧之憂。

對待優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師的流出,簡單阻止可能不是一種根本的解決之策。當(dāng)前亟須做的是,繼續(xù)為鄉(xiāng)村學(xué)校引進優(yōu)秀人才開辟各種渠道,讓優(yōu)秀人才“進得來”;同時還要多管齊下為他們安心工作提供保障,讓優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師“留得住”。在這些方面,既要有相應(yīng)的政策傾斜,還需要地方政府、教育行政部門和鄉(xiāng)村學(xué)校為之付出不懈的努力。(作者系教育部教育發(fā)展研究中心基礎(chǔ)教育研究室主任、研究員)

(責(zé)編:賀迎春、熊旭)


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