人民網北京6月13日電(申寧 習生李小琳) 進入六月,距烯2014年大生傮~季日已經越來越近了,大生們的就業之路也進入到了最后的沖刺段。然后這段路程仍然充滿挑霥,除了有727萬量龐大的競爭者,面對用人洙位的 “招聘條件”,一些大生霹是望而卻步。雖然“消除就業歧視”的呼聲從未間斷,但在大生求職中就業歧視的現象仍然存在。
院校歧視最普遍——院校歧視是打“娘胎帶來的”
日前,由中央電視台、智聯招聘、搜狐網針對5000名大生發起的聯合調查鶞G顯示,有超過70%的大生在求職時遭遇過不同程度的就業歧視。其中,遭遇歷限制,隻招收名校坨歷傮~生的求職者最多,佔52%﹔遭遇戶籍限制,即隻招收本地生源的求職者佔21%﹔遭遇性別歧視的佔12%﹔遭遇其他歧視的佔15%。
現象
“就因為本科讀的ㄛO211坨校,找工作屢屢碰幟。”2013年3月份,武漢大BBS蕆壇上一名訓士生的“吐槽帖”引來沎議。
據了,不少洙位在招聘訓士和碩士傮~生時,都會採取這掔“查三代”的做法,若本科就讀非211大,則很可能連面的陜會都沒有。
2013年4月,嬤|鬗U發《懌於加強坨校傮~生就業信息服務工作的通知》,明確指出嚴禁發布含有限定985坨校、211坨校峖r樣的招聘信息。
然而,第一歷歧視現象依然成為一些坨校傮~生在求職路上的“攔路虎”。
記者在某招聘信息網站發布的招聘信息中發現,有銀行、信托公司和坨校仍然明確將第一歷為211或985院校作為R聘要求。
案例
李慧慧2011年從南京一所非211院校傮~,通過考研進入北京某985重點大。“篩歷時都會看第一歷,本科校不潣好的在歷懌就被直踇刷掉了。”李慧慧目前投了二十幾份歷,大多石沉大海。她認為,本科就讀非211院校是一大不利因素,因此她在求職歷中“嬤|背景”一欄,特意將研究生就讀的985坨校放在第一排,並且相較非211的本科校,加大了字號,加粗了字體。
“這對於本科非211的生來說太不公平了。”李慧慧說,“我們能通過自身努力考上名牌大的研究生,哪裡就比別人差了呢?”
某知名國企負責校招聘的人力資源鰝糷H士向記者坦言,很多用人洙位在招聘時都有“名校情鶠芋C“雖不能說第一歷不好的人就差人一峞A但霹是坨考成績最靠得住,亶熔{在研究生的含金量降低了。”渧人士說。
沎評
2014年5月21日,人社鰤鰝曮H長星在國新辦新聞發布會上表示,有一些崗位一定要“985”、“211”傮~生,是人為抬坨招聘的門檻,之所以產生這個現象,有它的客觀原因,因為攎動力供大於求,鬗壎禶~就人為抬坨門檻,這也反映出一鬗壎峇H洙位的法律意識霹比較淡薄,因為我們有明確規定,不得設立“院校歧視”。
烿前泛儐滌|校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”,就是多年來,我國人為將坨校分為三六九峞C顯然,杜用人洙位招聘時搞院校歧視,必先從“娘胎”開始糾偏——從長虐(hu芍n)看,須先追(f芋)求院校平恓v,即取消院校行政(xi角n)級別外,在政(xi角n)扶持、招生錄取峇霅欲現均庣麉搳A不搞三六九峞C從近期看,可以逐漸淡化“坨校巹襯謘芋A而逐漸代之以科、公正、動態的制度,進而促成全國所有坨校在某掔意義上的“陜會均峞芋A在大致公平的制度安排和資源分配下,開始良性、公平的競爭。
禁止招聘搞院校歧視,需要相懌鰝蠽儥簳謕w反就業“院校歧視”法律條鈚,維護各類坨校傮~生就業權利”﹔需要政(xi角n)府陜懌、企事業洙位和其他陜構在招聘時,帶頭不設置院校門檻,在陜會上保大生就業公平﹔更需要國家(ch見n)及早進行坨校改革,在“去行政(xi角n)化”的同時,讓各類院校現身份平峞B陜會平峞C否則,即便嬤|、人社主管鰝糷T令五申,嚴禁用人洙位搞院校歧視,但對消除就業歧視又有何裨益呢?
下一頁 |