新華網(wǎng)貴陽3月27日電（記者王橙澄）為促進民辦教育的優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展，加強民辦學校教師隊伍建設(shè)，貴陽市近日出臺新政策，鼓勵公辦中小學教師通過組織委派、個人申請兩種方式到民辦中小學校任教，工齡和教齡可連續(xù)計算，公辦身份也可保持不變。

　　記者從貴陽市教育局了解到，近年來，貴陽市農(nóng)民工隨遷子女數(shù)量逐年上升，年均增長8000至1萬人。大量進城務(wù)工人員居住的城郊結(jié)合部公辦中小學較少，目前貴陽市約有一半進城務(wù)工人員隨遷子女在民辦中小學就讀。不少民辦學校面臨辦學水平較低、師資力量不足、教師流動性大等困難。

　　為提高民辦中小學教學水平及民辦學校教師素質(zhì)，鼓勵和支持民辦中小學教師安心從教，貴陽市教育局近日出臺《貴陽市公辦中小學教師支持民辦中小學校發(fā)展管理辦法（試行）》。其中，公辦學校教師到民辦中小學任教及支教，經(jīng)所在單位批準同意，并一直從事教育教學工作，年度考核均合格的，其原有公辦教師身份保持不變，個人檔案仍由原單位管理，人事勞動關(guān)系不變。

　　工資待遇方面，委派任教者，其工資繼續(xù)由原有單位發(fā)放；個人申請應(yīng)聘者，其工資由所在民辦中小學發(fā)放，社會保險、住房公積金、增量補貼等由公辦學校承擔部分，也改由民辦中小學承擔，個人承擔部分，仍由教師本人承擔，繳納渠道保持不變。

　　同時，任教老師在公辦與民辦中小學任教期間工齡和教齡可連續(xù)計算，原檔案工資作為調(diào)資、晉級、計發(fā)退休費用的依據(jù)，回到公辦學校時，公辦教師待遇予以兌現(xiàn)。

(來源:新華網(wǎng))