幾千人競爭只為一個(gè)崗位，前幾年公務(wù)員考試的盛況尚且歷歷在目，不過今年一些公務(wù)員偷偷投簡歷給獵頭機(jī)構(gòu)，加入了跳槽大軍。事實(shí)上，今年春節(jié)過后，關(guān)于公務(wù)員跳槽和裸辭轉(zhuǎn)行的事例，在微博和微信上屢見不鮮。國內(nèi)不少媒體的調(diào)查也證實(shí)，除了沒有編制的政府雇員，公務(wù)員也在春節(jié)后加快了跳槽的步伐。（4月7日《西安晚報(bào)》）

　　公務(wù)員辭職跳槽過去也有，不過成為一種“現(xiàn)象”，似乎是近來才有的情形。好不好呢？我以為至少?zèng)]有明顯的壞處，倒是有幾點(diǎn)利好值得一提。

　　其一，一段時(shí)間以來，公務(wù)員崗位一直就是就業(yè)大軍的熱門選擇，說成是“香餑餑”也不為過。這一點(diǎn)，只要看一看“國考”（公務(wù)員考試）連年火爆的場景，就能對其激烈程度一葉知秋。一個(gè)行業(yè)熱到這個(gè)份上，反映了行業(yè)分配不公的現(xiàn)實(shí)。而這個(gè)現(xiàn)實(shí)，就連諾獎(jiǎng)得主也不看好。比如2006年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎(jiǎng)獲得者埃德蒙·菲爾普斯，在“2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇”上就說，中國已經(jīng)在短期內(nèi)彌補(bǔ)了技術(shù)方面的差距，得到了巨大的成功，但很多工廠創(chuàng)新力是零，沒有什么新的。他還說：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！薄拔覀兿Ｍ�看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”如今，公務(wù)員出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，且大都比較年輕，教育背景非常不錯(cuò)，有的是名校畢業(yè)學(xué)歷很高，這無疑就是菲爾普斯希望看到的現(xiàn)象。不僅有助于公司的創(chuàng)新，也有助于公務(wù)員熱的降溫。

　　其二，打算跳槽的公務(wù)員，一是嫌收入太少，想趁著年輕出去闖闖；一是因升職機(jī)會渺茫，不如另尋他途。無論哪種情況，都有利年輕人實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，闖出自己的輝煌，去圓人生的夢想，而他們的夢，就是“中國夢”的組成部分。當(dāng)年輕人一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)了自己的夢想，就等于助推了中國夢的實(shí)現(xiàn)。這當(dāng)然是年輕人及其家長希望看到的現(xiàn)實(shí)。

　　其三，公務(wù)員熱降溫，也從一個(gè)層面透露出附加于公務(wù)員身份上的隱性福利大大縮水，這正反映了“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”實(shí)施之后取得的效果。而這個(gè)效果，使行業(yè)之間差距變小，社會分配趨于公平，同時(shí)映射出政風(fēng)、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。這又是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的，是底層百姓念茲在茲的期盼。

　　人才流動(dòng)是社會文明進(jìn)步的表現(xiàn)，但某個(gè)崗位熱到沸點(diǎn)或者冷到冰點(diǎn)，都不是正常的現(xiàn)象，需要有及時(shí)的調(diào)整，否則不利社會的和諧。從這個(gè)角度出發(fā)，公務(wù)員跳槽或者裸辭，都是值得高興的事情。什么時(shí)候從“悄悄”走向“公開”，就更加值得稱道了。