記者日前從北京工業(yè)大學(xué)獲悉，為了鼓勵(lì)中青年教師，尤其是具有較強(qiáng)研究創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師后備力量，北工大將給予20萬至35萬不等的年薪以資鼓勵(lì)。

　　2014年北工大人才工作大會(huì)提出，到2020年，包括培養(yǎng)或引進(jìn)一名全職院士等，并宣布啟動(dòng)一系列人事制度深化改革。其中最引人注目的，是對(duì)作為科研“潛力股”的中青年教師實(shí)行年薪制。記者了解到，北工大從2011年開始推行“京華人才”計(jì)劃，對(duì)象是未入選國家級(jí)或省部級(jí)各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，但有較強(qiáng)研究創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師后備力量，其學(xué)科須與學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科相一致。對(duì)入選人員，學(xué)校每人每年配套若干經(jīng)費(fèi)，用于出國進(jìn)修訪學(xué)、重要國際學(xué)術(shù)會(huì)議、申報(bào)課題等。四年來全校共有37人入選。

　　未來，北工大還將推行“青年百人”計(jì)劃，并對(duì)兩個(gè)計(jì)劃的入選者實(shí)行年薪制，“京華人才”的年薪有望達(dá)到35萬元，“青年百人”則有20萬元。(雷嘉)