11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個公開報道的判例。與“第一案”以和解收場不同，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M(jìn)了一步。

企業(yè)用工歧視女性，無非是出于經(jīng)濟(jì)考慮。但從社會發(fā)展和公平角度看，就不能只算經(jīng)濟(jì)賬。關(guān)于促進(jìn)男女平等就業(yè)，我國《憲法》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》中均有明文規(guī)定。但是，時至今日，對女性的用工歧視仍然普遍存在。原因在于，上述法律對什么是性別歧視和如何懲治性別歧視沒有具體、明確規(guī)定，導(dǎo)致政府執(zhí)法部門、司法部門難以操作。郭晶反性別歧視維權(quán)勝訴的意義，在于打通了司法維權(quán)的進(jìn)路。

消除就業(yè)歧視，光靠司法救濟(jì)還不夠。政府部門還應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管和查處力度，更應(yīng)改變生育成本只由女性承擔(dān)的不公平現(xiàn)實(shí)，探索社會共擔(dān)機(jī)制，激勵更多用人單位招聘女性。