人民網(wǎng)北京11月19日電　(記者申寧 實(shí)習(xí)生張勝磊)教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主任張鳳有今天下午表示，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。

張鳳有表示，大學(xué)生在沒有找到心儀的用人單位時(shí)，可將檔案咱是轉(zhuǎn)至生源地或者學(xué)校，按照政策學(xué)校只代為保管兩年。兩年內(nèi)未落實(shí)工作單位，學(xué)校會(huì)將檔案轉(zhuǎn)至你的生源所在地。

對(duì)于已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國(guó)勞動(dòng)合同法；其次對(duì)單位的相關(guān)信息、合同期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)是否都有明確規(guī)定；最后還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)試用期的說明。

最后，張鳳有特別強(qiáng)調(diào)，遇到糾紛，可以先想學(xué)校尋求幫助，同時(shí)畢業(yè)生有權(quán)向用人單位的上級(jí)主管部門提出申訴也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。