事實(shí)上企業(yè)在招聘時(shí)，并不會(huì)特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應(yīng)屆還是往屆。

　　 人才太多了，文憑就不值錢了

　　 ——“出問(wèn)題的，往往是師資力量薄弱的”

　　 另一方面，人才培養(yǎng)層次也出現(xiàn)了問(wèn)題。孫鵬說(shuō)，近年來(lái)各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實(shí)上，即使學(xué)生拿到了更高的文憑，也得不到社會(huì)的足夠認(rèn)可；此外，人文、社會(huì)學(xué)科相關(guān)專業(yè)社會(huì)需求量較少，可是培養(yǎng)的人才卻遠(yuǎn)多于實(shí)際所需。

　　 “對(duì)于重點(diǎn)高校和社會(huì)需求量大的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，幾乎不存在就業(yè)難的問(wèn)題；大面積出現(xiàn)問(wèn)題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學(xué)校，缺乏行業(yè)背景支撐的專業(yè)。”孫鵬說(shuō)。

　　 據(jù)悉，今年陜西重點(diǎn)院校的電氣、電子、機(jī)械、材料、航空宇航制造工程等專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率超過(guò)95％，甚至達(dá)到100％。即便是高職院校，鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)等工程技術(shù)類專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率也連年保持在90％以上。

　　 如何改變“高不成低不就”的結(jié)構(gòu)性矛盾

　　 ——“不可抗力很強(qiáng)，人為干涉不了”

　　 “研究生初次就業(yè)率低，是因?yàn)橄喈?dāng)一部分畢業(yè)生不愿意就業(yè)。”孫鵬說(shuō)，這種情況往往集中在城市戶口生源當(dāng)中，由于家庭條件較好，沒(méi)有就業(yè)壓力，致力于報(bào)考公務(wù)員、國(guó)企等條件優(yōu)越的工作崗位�！皶�(huì)存在一個(gè)市場(chǎng)博弈的過(guò)程，很快他們就會(huì)選擇更多的就業(yè)渠道了。事實(shí)上，研究生的就業(yè)率并不低�！�

　　 “一般來(lái)說(shuō)，如果不是待遇要求太高，�？粕�是比較好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就�！蔽靼彩新殬I(yè)介紹服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)彭奕博說(shuō)，為了改變這種人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，他們一直設(shè)法引導(dǎo)，讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

　　 從今年開(kāi)始，西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心做了一個(gè)很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會(huì)。把不同層次的招聘企業(yè)和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認(rèn)識(shí)到自己能做什么，隨著市場(chǎng)的變化調(diào)整自己的觀念�！翱墒沁@個(gè)過(guò)程中，能夠明顯感覺(jué)到不可抗力很強(qiáng)，只能促進(jìn)，人為干涉不了�！迸磙炔┱f(shuō)。