專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)瀚納仕日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，眾多中國海外留學(xué)人才因國內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景等原因而選擇回國就業(yè)。

　　瀚納仕調(diào)查了近500名在海外學(xué)習(xí)或工作且考慮回國發(fā)展的中國籍人士。調(diào)查旨在了解這一特定人群的職業(yè)規(guī)劃、回國動(dòng)機(jī)、特殊價(jià)值，以及雇主吸引海歸人才的最佳方式。

　　調(diào)查顯示，49%受訪的中國海歸人才認(rèn)為，跨文化溝通技能是他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的主要優(yōu)勢(shì)。雙語技能不再是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)情況下中國本地大學(xué)畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。此外，僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并非直接優(yōu)勢(shì)，海歸人才需要具備國外工作經(jīng)驗(yàn)才能超越?jīng)]有出國的高學(xué)歷本地人才。

　　此外，大部分受訪的海歸人才希望回國可以實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。調(diào)查顯示，30%的受訪者希望能保持其在海外的薪酬水平；34%的人認(rèn)為只有獲得更高薪酬才會(huì)回國；僅有31%的受訪者愿意接受降薪回國就業(yè)。除更好的職業(yè)前景外，家庭紐帶也是吸引海外留學(xué)人才回國的重要?jiǎng)訖C(jī)。

　　調(diào)查還顯示，67%的受訪者希望回國后就職于外商獨(dú)資企業(yè)；42%的受訪者希望在上海工作，23%的人選擇北京，9%的人選擇深圳，7%的人選擇廣州。

　　在職業(yè)選擇方面，35%的受訪者傾向于金融服務(wù)行業(yè)，12%的人希望就職于IT／通訊行業(yè)，11%的人傾向于專業(yè)服務(wù)行業(yè)，約5%的人選擇廣告、媒體、教育、工程和保健等行業(yè)。

　　調(diào)查顯示，多數(shù)海歸人才對(duì)于回國工作機(jī)會(huì)保持樂觀態(tài)度。18%的人認(rèn)為將在一個(gè)月內(nèi)找到工作，53%的人認(rèn)為將在一至三個(gè)月內(nèi)找到工作。

　　瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總賴特指出，對(duì)于依靠外籍人士管理中國業(yè)務(wù)的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可成為其另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才將脫穎而出。

(來源:新華網(wǎng))