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第二日

歷期話題

職業(yè)教育,何時不再低人一等?

2014年6月,國務院召開全國職業(yè)教育工作會議。習總書記專門作出重要批示,這次會議是在我國改革發(fā)展進入新階段、教育事業(yè)面臨新機遇和挑戰(zhàn)的背景下召開的一次重要會議。會議為我國新形勢下職教改革發(fā)展指明了新方向,提出新要求,繪制新藍圖,是我國職業(yè)教育發(fā)展史上的重要里程碑。今年兩會,多位代表委員也不約而同的把目光投向現(xiàn)代職教體系的構建。

吁:消除社會對職業(yè)教育歧視
委員朱佳木:社會對職教學生的歧視并沒有改變

職業(yè)教育雖然在我們普通人的眼里沒有像大學本科教育那樣讓人稱羨,但是在社會需求上不得不說這方面的學生是供不應求的。比如現(xiàn)在的幼兒園里不但缺一般的幼兒師范的畢業(yè)生,而且特別缺男的畢業(yè)生,所以有一些幼兒師范的男生還沒畢業(yè)就已經被搶空,而且是高薪聘請,所以我認為我們應該從實際出發(fā)來調整我們的教育結構。

委員顧也力:應消除國人對職業(yè)教育的偏見

中國現(xiàn)在更需要的是工匠,而不是大師。非要在條件不成熟的情況下制造大師,其結果,只能是心比天高、命比紙薄。當然,在加強大、中專教育的同時,我們也要改變招生辦法。比如城里人不愿意讀專科,我們可以努力在招農村和偏遠城市的學生上下工夫。我們也應該消除職業(yè)教育與普通教育的鴻溝,讓那些通過職業(yè)教育得以安身的學生,如果有志向,可以轉回普通高等教育中來。這樣也許會幫助消除中國人對?、職業(yè)教育的偏見。

探:職業(yè)院校如何發(fā)展轉型
委員鮑義志:制定和完善“雙師型”教師培養(yǎng)培訓和選拔機制

在國家層面制定和完善“雙師型”教師培養(yǎng)培訓和選拔機制,通過公開招募方式,引導和鼓勵高校畢業(yè)生、高技能人才到職業(yè)學校任教和從事職業(yè)教育工作,逐步解決西部地區(qū)、邊遠地區(qū)、少數民族地區(qū)職業(yè)教育專業(yè)課教師不足和結構不合理的問題。進而提高西部地區(qū)職業(yè)教育教師隊伍的整體素質,加快推動職業(yè)教育發(fā)展和就業(yè)工作。

委員胡衛(wèi):發(fā)展職業(yè)教育 需擴大職業(yè)院校辦學自主權

下好職業(yè)教育這盤大棋,不能僅靠政府及教育部門主導推進,還必須把和職業(yè)教育相關的利益主體的積極性充分調動起來,并賦予培養(yǎng)端職業(yè)院校的辦學自主權。要處理好政校關系,落實十八屆三中全會提出的推進教育管辦評分離改革,政府和學校在發(fā)展中各歸其位,實現(xiàn)政府宏觀管理,學校自主辦學。

試:如何構建新型職教特色
代表高廣生:給高職院校涉農專業(yè)一點特殊關照

高職涉農專業(yè)免費教育試點盡管成效顯著,但大面積推廣仍力不從心,急需得到國家政策支持和資金扶持。建議盡快出臺支持高職涉農專業(yè)學生免除學費的政策和扶持措施,為農業(yè)現(xiàn)代化提供堅實的人才保障,同時也為政策逐步向全國推廣起到先行試點作用。

委員張?zhí)N嶺:加強農民工和失業(yè)人員的職業(yè)再教育

要加強農民工和失業(yè)人員的職業(yè)再教育,開辦免費的職業(yè)教育中心。人的一生中可能會有多個職業(yè),這在國外比較普遍,我國應成立免費的職業(yè)教育中心,讓閑散人員學習技術,讓他們接受再教育再培訓,重新回歸職場。目前我們國家現(xiàn)存的職業(yè)教育培訓機構是大都是私人舉辦的,以營利為目的,因此國家應該增加這方面的投入,提供給他們再學習、再教育的機會。

代表朱小丹:引進“雙元制”職教模式 培養(yǎng)高技能人才

廣東當前正處于加快轉型升級的關鍵階段,高技能人才包括技術工人、技師、工程師等嚴重短缺,非常希望學習借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育模式和產業(yè)發(fā)展經驗,將德國“雙元制”職業(yè)教育理念和辦學模式復制到廣東,不斷提升我省高等職業(yè)教育水平,為我省產業(yè)轉型升級培養(yǎng)出更多高技術、高技能人才。

盼:做好頂層設計,增強吸引力
委員胡衛(wèi):高級技工工資與教授一樣多 職教會有吸引力

要提高職業(yè)教育的吸引力,需要配套制度的改革,如果一個技工拿到的工資與專家教授一樣多,職業(yè)教育的吸引力就會增加。在發(fā)達國家,職業(yè)技能人才培養(yǎng),有一整套的制度,也有一整套保障。職業(yè)學校培養(yǎng)出來的學生,它能拿到職業(yè)技能的證書,并且與工資掛鉤。這種制度,需要我們學習。

委員王康:職業(yè)教育應該由國務院主導

職業(yè)教育在國家層面應該由國務院主導,人社部牽頭。各部委都要對其所屬的行業(yè)、企業(yè)提出要求,要求它們根據本行業(yè)、本企業(yè)具體職業(yè)崗位的實際情況和發(fā)展需求,來提出相關的職業(yè)人才標準。并在此基礎上,有用人單位與相關學校一道共同確定培育大綱、共同審定教學內容、共同開展師資隊伍建設、共同建設實訓基地、共同開展人才培育。




職業(yè)教育的改革發(fā)展是關系國計民生的重大戰(zhàn)略問題,在各方的努力下,其已駛入發(fā)展“快車道”。新征程上如何更好再出發(fā),建設現(xiàn)代職業(yè)教育體系必須有“下好一盤棋”的宏觀視野,加強職教改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性,才能得之全盤、謀之長遠,具有國際競爭力的人才培養(yǎng)高地才能形成。

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  • 暖揚人說   2015-03-10 教育改革,職業(yè)教育發(fā)展,大力發(fā)展就業(yè)培訓是必由之路。就業(yè)培訓,以市場為導向,實現(xiàn)專業(yè)技術崗位對口就業(yè)(工作滿兩年叫真正就業(yè)),穩(wěn)定發(fā)展,成為實用性人才。就業(yè)培訓,實現(xiàn)教育、訓練、管理完美結合,學習內容為職業(yè)素養(yǎng)、文化基礎、藝術美感、專業(yè)技術,體現(xiàn)職業(yè)教育向生活學習、終身學習的特點。暖揚人才培訓的培養(yǎng)模式已然成熟,需要關注、研究。奈何人微言輕,只能做好自己 了。
  • 張志強說   2015-03-08 國家發(fā)展職業(yè)教育,促進就業(yè),民辦教育管理必須馬上改變。比如國家補助按培訓時間發(fā)放,培訓一年補2500元,培訓半年補1300元。不符合市場規(guī)律,學得又快又好的補助少了,鼓勵耗時間。再比如教育促進法上列明的第三方評估機構缺失,主管單位主導的評估,只按條條框框卡,完全不考慮市場信譽和培訓效果。再加上工作作風官僚,民辦教育的生存都不容易,怎么為社會做貢獻。這樣表達一點不是情緒化,有山西省運城暖揚人才培訓的、真實的、慘痛的實際事例存在。
  • 暖揚人說   2015-03-07 國家要大力發(fā)展職業(yè)教育,促進就業(yè);山西省運城市要建設“高技能人才”培訓基地,能夠比“上專科強”的暖揚人才培訓,卻官司纏身。所謂的先行先試,深化改革,怎么就找不到權威部門,就沒有一次客觀的、公正的市場信譽、培訓效果的評估呢?還要讓“千里馬常有,而伯樂不常有”延續(xù)多久
  • 一一一說   2015-03-06 職業(yè)教育目前還是存在歧視的,與高等教育的差距不是一點點;但是職業(yè)教育中不乏職業(yè)人才,所謂三百六十五行行行出狀元,社會還是應該給予認可。
  • 一劍南來說   2015-03-06 職業(yè)教育應該具備較強的吸引力,才能吸取部分較高素質的人接受職業(yè)教育,從而為初、中級技術和工人崗位提供較高素質人才。以前初中優(yōu)秀畢業(yè)生考取中專、中師,畢業(yè)就是干部身份,這種做法可以繼續(xù)借鑒。否則,高中乃至大專階段職業(yè)教育都成為重重選拔之后的最后選擇,中國職業(yè)教育不會有真正的未來。

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